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90后涌入职场个性张扬让老员工有点吃不消dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:41:52 阅读: 来源:自吸泵厂家

“90后”涌入职场 个性张扬让老员工有点吃不消

近日,智联招聘网发布了一项“90后”职场调查。调查表明,目前全国约有40%的“90后”已经进入职场,逐渐成为职场的新生代生力军。“90后”开始涌入职场,对一些抱有传统职场观念的“60后”、“70后”,甚至是“80后”会产生一种怎样的“职场代沟”?记者近日也走访了宁波几家有部分“90后”入职的公司,了解职场人士对“90后”职场新人的看法。

有问题他们想到的是“百度”

35岁的吴正军是一个典型的“70后”,做事稳健、善于交流,他在一家房地产评估公司已经干了8年,如今是公司的执行经理。上个月,公司找来两个“90后”的大学毕业生做现场执行。两个职场新人干了还不到一个月,吴正军就连连说他们的工作方式让他头疼。

上个礼拜,吴正军指派这两个“90后”去负责一项业务,两天之后,两个人交了一份报告给他。拿到报告之后,吴正军哭笑不得,报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告有80%的雷同,而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后,两个“90后”承认,报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是,他们搜到的这篇文章正是吴正军之前写的那篇。

“我们的评估报告很难做,一定要针对不同公司制定相关切实的可行方法。我的文章只是一个范本,可以作为参考,但绝不能生搬硬套。”吴正军说,其实他之所以派这两个年轻人去做这份报告,就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来问他,但是他怎么也没想到他们会去向“百度”请教。

个性张扬让人有点吃不消“90后”是个性张扬的一代,他们勇于表达自己的意见,但有时这种张扬的个性也会给老员工造成很多困扰。

李彬任职的广告公司前不久招了不少“90后”大学生,他说,广告公司需要新鲜血液,需要创意,“90后”在这一方面的能力可以说比很多“70后”和“80后”都要强。可他们却不懂如何表达,有时过于张扬反而起到了反效果。

李彬告诉记者,公司每周都会有一次创意交流会,会上意见、想法最多的就是“90后”,但是他们非常主观、自我,一旦上司肯定了他们的创意,他们就会兴奋得手舞足蹈。可是稍稍提点意见,他们就一点也听不进去。有一次,公司的创意总监对一个“90后”的设计做了一点修改,不料那个“90后”发现后立刻冲进总监的办公室,大声呵斥总监不尊重他的创意。“要知道当时总监正在接待客户,他的这一行为最后把客户给吓跑了。”李彬说。

消除代沟还要双方努力对于越来越多的“90后”进入职场,宁波宏远人力资源有限公司的资深人力资源顾问高嘉认为,“职场代沟”无可避免,互相取长补短才可以消除这种代沟。

高嘉说,“职场代沟”其实一直都有,与以往不同的是,“90后”因为身处信息高速发展的时代,他们与“70后”、“80后”的职场代沟显得更大。高嘉认为,“90后”有他们的优点,他们思维敏锐,想法独到,接受新事物快,这些都是“职场老鸟”所最缺乏的。之所以会出现职场代沟,是因为现在很多“90后”都太过于习惯网络交流,因而缺乏实际的社交能力,在职场中不懂得与人沟通。

“其实,只要老员工们能够多体谅,看到‘90后’身上的长处,多提携、多指教;而‘90后’也需要虚心一点,收敛一下个性。如此,代沟要消除也不是件难事。”他表示,随着“90后”逐渐进入职场,企业也要多学会用温和的管理方式,对他们抱着宽容和支持的态度,这样双方才能取得共赢。(中国水泥网 转载请注明出处)

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