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90后爱跳槽，企业感觉“不好管”

2013年河北省毕业生就业市场昨日在石家庄学院南校区（石家庄高新区珠峰大街288号）落幕，两天时间里共有13万余人到会求职。本次招聘会上，记者发现，不少去年7月份刚刚毕业的90后，如今都选择了跳槽，有的甚至半年内换了2次工作。对此，省人才市场相关负责人说，刚刚走进职场的90后，缺少的是职场历练。在企业给他们更多机会的同时，那些90后新人也应该不断提升，让自己快速成熟起来，融于职场。

调查

90后爱跳槽，近七成喜欢朋友式工作氛围

小赵是2012年的毕业生，学的是会计专业，刚刚毕业就在一家民营化工厂找到了工作，刚干了4个多月，小赵便厌倦了。她说，自己刚开始工作时热情很高，但逐渐感到累，常常在家抱怨。在得到父母许可后，去年11月份小赵辞职了。一晃3个多月过去了，昨日小赵来到了2013年河北省毕业生就业市场，在这里她希望能找到一份理想的工作。

转了一圈后，小赵投递了几份简历。“这些单位也都不很理想，达不到心中的预期，先干着再说吧，不行就跳槽呗！”记者在招聘会现场发现，像小赵这样跳槽的90后不在少数。毕业于河北经贸大学法律专业的小张，从去年7月份毕业到现在已经换了两份工作。在小张看来，一定要彰显自己的个性，绝对不能随波逐流，这就是他半年辞掉两份工作的原因。记者对现场20名90后求职者做了一次调查，结果显示67%的90后憧憬个性化、朋友式的工作氛围，60%的90后会坚持自己的观点和行事风格。

企业：90后个性叛逆、有点儿“不好管”

自从90后进入职场就备受争议，他们鲜明的个性和强烈的时代特征，既给职场注入了新鲜血液，也给管理者带来了深度思考。一位企业负责人对记者说，他们单位去年新招了一名90后女大学生，上班带了1个iphone，1个IPAD，抽空就在办公桌上玩。安排给她的工作能拖就拖，实在拖不了，就草草了事。找她谈话，态度挺好，可下次还这样。在这位负责人眼中，伴随着互联网长大的90后，比较聪明，接受新鲜事物也很快，但个性叛逆、有点骄傲自大，“不好管”。

记者注意到，昨日的招聘现场有不少90后求职者都曾有过跳槽经历。为此，招聘企业负责人在接受90后简历时，显得很是谨慎。“如果我们录用了你，你准备怎么做，会轻易辞职吗？”多家企业在接受简历时，都会问上一句。对于任何一家企业，员工的离职都会让没做好准备的老板和人力资源部门负责人难以适应。

一家企业人力资源部门的工作人员说起90后员工直摇头，“去年我们给10名90后员工发了录用通知，报到那天只来了4个，当时我就急了，有项目等着干呀，只好现抓人。”这位工作人员说，不仅报到率低，离职率还高得惊人，这是原来很少碰到的。

职业指导师：企业对待90后应多些耐心

对此，搜才网职业指导师孙佳兴说，多数90后的求职者自我发展意识强，加之大部分人的家庭经济条件较好，经济压力小，在择业上越来越注重个人感受和兴趣。注重感受和兴趣当然没有什么不好，但90后求职者也应注意脚踏实地，因为没有地基的楼房是不牢固的。

博深工具股份有限公司是一家上市民营企业，有1900多名员工，其中大专以上学历的有45%以上。在昨日的招聘现场，该公司人力资源部门的相关负责人提出，如今他们在招聘时，发现求职者越来越注重就业率，而忽略了就业质量。

“在平时招聘时，我们发现一些求职者找工作很盲目，只想着先就业再择业，根本谈不上什么职业规划。”这位负责人说，在这种情形下，员工的离职率就很高，尤其是90后的员工，经常干不了多长时间便辞职了，事先一点征兆都没有。

对此，搜才网职业指导师孙佳兴说，就目前而言，90后已加入毕业大军，相对而言他们更加自信、自我。人们现在提起90后，就和当初提起80后一样，抱有质疑的态度。的确他们的一些行为会让大家觉得欠成熟，但他们的一些素质和能力，也只有到了实际的职场中才能锻炼出来，很多事情都是需要时间慢慢磨练的。企业在对待90后时，应该多些耐心。当然，那些选择先就业后择业的求职者也应该对自己多些要求，不能总以新人不适应职场作为失误的理由。

现象

不少本科生因就业压力选择读研

在昨日的招聘会上，记者发现有些本科求职者在没有找到理想工作后，放弃了就业的想法，准备读研来逃避暂时的就业压力。河北科技大学毕业的小李和几位同学，在招聘会转了一圈后，显得有些失望。“好的单位进不去，欢迎自己的单位又看不上，实在不行就复习一年考研吧！”记者听到小李和同学如此商量。

考研就真的能解决就业问题吗？作为过来人，即将研究生毕业的米博说：“考研千万不要盲目。”米博说，2010年6月自己本科毕业，在2009年底找工作时，金融危机导致的就业市场低迷，让他和不少同学选择了考研。2012年底当米博以硕士身份再次择业时，市场也并未如他想象的理想。“年前去北京参加了一场招聘会，就业机会挺多的，但是生产一线的需求大，读了硕士又去干基础性工作觉得不甘心。”

米博也去过高级人才市场，招收的几乎都是清一色博士，他说，“硕士毕业挺尴尬的，看着不错的岗位招的是博士，而硕士生本科生都能干的活儿，硕士的待遇和本科生又几乎没啥差别。”

如今米博虽赢得了留校的机会，但他同届的研究生同学们就业却不乐观，“只有三四个定了下来，其他的都还在观望。”有了实践经验的米博说，考研一定不能盲目，更不能因为逃避就业而选择考研。

专家：与其逃避不如尽早进入角色

本次招聘会上，不少单位并没有对学历有过高的要求，而且支付薪酬时，对于本科生和研究生也基本一视同仁。研究生罗同学说：“询问了两家用人单位，给出的实习工资都在2500元左右。说实在的，我读研花了四五万元，可毕业后工资却和本科生差不多，这3年的研究生不是白读了吗？”

省人才相关负责人说，一直以来很多本科生因为就业压力选择读研。继续深造本无可厚非，但如果仅仅为了逃避就业，这种心态不足取。因为无论读到再高的学历，最终仍要面临就业。与其逃避，不如现在就选择适合自己的岗位，调整心态，尽早进入实习阶段。待积累了一定的经验后，工资待遇自然会提高，可选择的空间也会更大。

提醒

找工作，不妨偶尔做回“霸王面”

在这次招聘会的求职潮中，记者发现一个新词变得热门起来，那就是：“霸王面”。所谓“霸王面”是求职者求职过程中的一个专有名词，指的是求职者在没有接到用人单位面试通知的情况下，“不请自去”，直接到单位要求面试。对“霸王面”的评价各异，但不可否认的是，这已经越来越成为大学生求职中的普遍现象。

昨日，河北科技大学应届毕业生刘畅就讲述了自己主动出击找工作做“霸王面”的经验。“好单位招的本科生越来越少，我的简历在第一轮就被淘汰了。”但刘畅没放弃，在面试当天下午提前一个小时到达面试现场，与考官进行了积极的聊天，最终成功获得了理想的职位。

任何时候，都应该保持一个诚恳的态度。“霸王面”不是态度蛮横、鲁莽，这毕竟影响了人家的正常流程，如果人人都效仿，单位肯定受不了。刘畅之所以能成功，是因为他在面试时还算诚恳。而且也得益于他上一次的“霸王面”经历。那一次是他同宿舍的同学因为拿到了其他单位面试通知，而放弃了一家研究所的面试机会。刘畅去“霸王面”的时候，首先向面试官说明自己的同学今天不能来面试，自己希望能利用他的时间，请对方给自己一个机会。因为要求还算合理，他也获得了面试机会。虽说最终应聘没有成功，可刘畅觉得还是受益匪浅。

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