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90后求职就业双选有的变三选dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 23:04:58 阅读: 来源:自吸泵厂家

90后求职 就业“双选”有的变“三选”

今冬,四川省内各高校纷纷举行2012届毕业生双选会,拉开了“就业季”的大幕。在明年毕业的本科生中,90后毕业生们占半壁江山,他们将首次扣响求职大门,与80后展开职场竞争。在最近渐入高潮的毕业生招聘中,90后大学生们在求职时有着哪些独特之处?他们在择业时又面临怎样的困惑?即日起本报开辟专栏“关注90后”就业季“”,对90后入职予以持续关注。

观点提纯

家长心理:“我们在社会上有经验,求职找工作要听老人言”

学生心声:“我们都是大人了,知道该怎么去做,希望能独立成长”

专家意见:“让父母代劳求职的人,许多单位都极为反感,易被弃用”

“我看上的工作需要先到油田基层锻炼。”“到沙漠那么艰苦,又离家远,还是算了吧。”11月19日,在西南石油大学举行的中石油、中石化专场招聘会上,陪同儿子前来求职的陈先生否定了孩子的选择。

在这场人头攒动的招聘会上,除了众多的90后毕业生,还出现了不少家长的身影。让就业“双选”变成了“三选”,即学生、家长、招聘单位的三方选择。

家长助阵:挑工作要听“老人言”

陈立洋学的是勘探专业,相关企业在招聘时几乎都提出要先到油田基层干起。一听到儿子刚一参加工作就要下井场,甚至到沙漠去工作,陈立洋的父亲立马就在旁边回绝用人单位。陈先生希望儿子能找份坐办公室的工作,不仅待遇高,而且不受累。“我们在社会上有经验,要听老人言。”

陪同子女前来求职的并非陈先生一人。石油大学油气储运专业的2012届毕业生易慧芳是第一次参加招聘会,她的父母18日就从老家湖北赶到了学校,为女儿加油打气。“我们全家都在为她出谋划策。”易慧芳的父亲建议女儿“广撒网”,有机会就去推荐自己。一个上午,面对到场的百家单位,易慧芳已投出12份简历。父母还帮着女儿在各个展台前排队递简历。王女士的女儿学的是俄语专业,一大早她就陪着女儿来到现场。“我只有一个女儿,实在不愿意孩子去外地受苦,希望她能够留在四川。”王女士说,“怕她(女儿)懵懵懂懂地向不好的单位投简历,自己跟着来心里踏实些。”

孩子心声:希望父母让我独立

毕业生又是怎么看待家长参与自己找工作的呢?据了解,大多数毕业生表示只会向家长征询意见,不会让家长直接参与自己的求职过程。也有毕业生郁闷地表示,其实自己已经是个大人了,知道该怎么去做,但家长总是放心不下。

王军这次顺利签约了川庆钻探公司。在进入招聘会之前,王军坚持不让母亲进招聘会场。无奈,王军的母亲只好在场外观察儿子的一举一动。“我知道母亲担心我,但我不希望她出现在这里,这样会让招聘单位觉得我还是长在温室里的花朵,无法自己独立成长。”王军说。

对于家长热衷陪同应聘,绝大多数孩子们似乎很不领情。机电工程专业的王超告诉记者,因为家长陪同应聘,他已遭到不少同学的嘲讽。另有几名学生表示,“往往是我们喜欢的工作父母看不上,父母选中的工作我们又觉得枯燥,不愿意干。”

专家意见:父母“帮陪”应有度

“都是快走向社会的人了,如果这个时候还没有”心理断奶“,我们以后怎么放心把工作交给他单独处理?”对于家长陪同毕业生来招聘的现象,西部勘探公司的招聘人士透露,近年来,这种现象越来越普遍,“但让孩子一直生活在父母的羽翼下,不是一件好事。”

“虽然一些毕业生条件不错,符合招聘条件,但如果连简历也要家长代投,他是否具有责任感就值得怀疑。”川庆钻探公司人事主管表示,完全让父母代劳求职的人,表明要么独立生活能力差,要么根本没有求职意愿。许多用人单位都对此类毕业生极为反感,一般情况下不会录用。

西南石油大学招生就业处副处长李德海表示,2012届毕业生以90后居多,这是家长们呵护着长大的一代,今年家长陪同应聘的现象尤其突出。他认为,在求职的关键时刻,家长“帮陪”应有度,帮孩子出主意、提建议是可以的,但由家长代劳是对孩子的过度保护和不信任,希望家长能让孩子独立走过人生中这一关键的“路口”。(中国水泥网 转载请注明出处)

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